Votations cantonales du 27 novembre 2011

lundi 7 novembre 2011
par  PS-GS

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Le 27 novembre, je vote

OUI au salaire minimum cantonal et NON à la suppression du RMCAS ainsi que du droit des pauvres !


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Malgré nos efforts, le message n’a pas passé !

Un salaire minimum pour vivre décemment

Toute personne travaillant à plein temps devrait pouvoir vivre décemment. L’art. 23 de la Déclaration universelle des droits de l’homme le dit : « Quiconque travaille a droit à une rémunération équitable et satisfaisante lui assurant ainsi qu’à sa famille une existence conforme à la dignité humaine… » Or en Suisse – et à Genève – ce droit élémentaire et vital n’est ni inscrit dans la loi, ni garanti dans les faits.

En effet, en l’absence d’un salaire minimum inscrit dans la loi, les salaires ne sont, que faiblement protégés contre la sous-enchère. Moins de la moitié des salarié-e-s sont soumis à des conventions collectives de travail avec un seuil salarial contraignant, l’autre partie la population active subit depuis des années des pressions considérables sur ses conditions de travail.

Pour lutter contre une pauvreté scandaleuse

En Suisse, une personne salariée sur 10 travaille aujourd’hui à plein temps pour un salaire qui ne lui permet pas de vivre, inférieur à 4’000 F. Cela touche 300 000 femmes et 100 000 hommes, ceux qu’on qualifie de « working poor ».

Les primes d’assurance-maladie et les loyers élevés pèsent lourd sur leur budget. Nombre d’entre eux dépendent de l’aide sociale malgré un emploi à plein temps. Une personne sur sept en Suisse est sous le seuil de pauvreté. Avec un salaire minimum, on peut contribuer à faire cesser ce scandale !

Contre le dumping salarial qui sévit à Genève

La situation est particulièrement grave dans des cantons frontaliers, comme le canton de Genève, où la libre circulation des personnes a permis aux entreprises d’étendre leur bassin de recrutement et d’accroître la mise en concurrence des travailleurs et travailleuses, une pression encore renforcée par un taux de chômage élevé.

En effet, l’Office cantonal de la statistique a constaté le creusement des écarts salariaux entre les hauts et les bas salaires à Genève. Les bas salaires concernaient en 2000 15,1% de la population salariée genevoise, ils concernent en 2008 18.2% de la population.

Des employeurs sans scrupules exercent une pression toujours accrue sur les salaires en pratiquant la sous-enchère salariale : non-respect des salaires d’usage, sous-traitance à bas prix, engagement d’intérimaires sous-payés… Les salaires du personnel fixe en pâtissent. Qui osera exiger une augmentation si son patron peut recourir à des emplois sous-payés ? Seul un salaire minimum garanti offre une protection générale contre le dumping salarial.

Pour l’égalité et pour renforcer les conventions collectives

Les bas salaires existent dans de nombreuses professions. Mais ce sont, à plus de 70%, les femmes qui sont concernées : elles sont discriminées sur ce plan et à Genève ces écarts se creusent. Un salaire minimum garanti représente donc un pas significatif vers l’égalité salariale.

Les branches ayant déjà des salaires minimums conventionnels plus élevés tireraient aussi profit d’un salaire minimum légal : les employeurs pourront moins facilement contourner les conventions collectives de travail (CCT) existantes et faire des économies aux dépens du personnel. Un salaire minimum légal renforce donc les CCT et rend la conclusion de nouvelles plus aisée.

Une initiative fédérale bienvenue

L’Union Syndicale Suisse (USS) a lancé une initiative fédérale pour l’introduction d’un salaire minimum national. Elle a été très bien accueillie au sein de la population et est en passe d’aboutir avec l’appui des plus de 100000 citoyen-ne-s qui l’ont signée. Un sondage représentatif réalisé, pour l’USS et Unia, par l’Institut Link indique même que 85% de la population serait favorable à l’introduction d’un salaire minimum légal pour résoudre le problème des salaires trop bas.

Extraits du commentaire du comité de l’initiative 142



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